Nuestro estimado colega DR. CARLOS DESCOUVIERES CARRILLO ha sido reconocido con el Premio de Especialidades del Colegio de Psicólogos: Psicología Organizacional.

Junto con considerar, entre otros aspectos, las múltiples cualidades profesionales, académicas y personales del Dr. Descouvieres, se ha considerado su vasta trayectoria académica y profesional, en particular su invaluable aporte al desarrollo del quehacer laboral y formativo de la psicología organizacional en Chile.


Este reconocimiento fue realizado en el contexto del acto de celebración del 42º Aniversario del Colegio de la Orden, evento a efectuado el día martes 7 de diciembre de 2010, en el Salón Benito Rebolledo del Palacio Círculo Español, Santiago Centro.




Dra. Jenniffer Peralta Montecinos
Sociedad Chilena Psicología Organizacional.


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Para ver el afiche de la reunión con mejor resolución,
click en él.
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Estimados(as):

El día Jueves 07 de Octubre a las 18:00hrs se llevará a cabo en la Universidad de Tarapacá, Arica la reunión de Psicología Organizacional que convoca nuestra Sociedad Chilena de Psicología Organizacional (SCHIPO).

La Reunión contará con la participación de:

Dr. Francisco Gil Rodríguez
Catedrático de la Universidad Complutense de Madrid
Departamento de Psicología Social

- Los temas de investigación del Dr. Francisco Gil Rodríguez son: Equipos de trabajo, dirección y liderazgo y aprendizaje organizacional.
- Es director de investigaciones internacionales (Globe Project, UIM). Ha sido invitado en doctorados y masters nacionales e internacionales.
- Forma parte del comité editorial de diferentes revistas sobre Psicología de las Organizaciones.
- Autor de diversas publicaciones.
- Director de diversos proyectos de investigación
- Experto en formación de Recursos Humanos.


Además informamos que en esta primera Reunión se dará entrega a nuestros miembros de la certificación correspondiente.

Los esperamos en Octubre.


Sociedad Chilena de Psicología Organizacional
SCHIPO




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Estimados(as):

Se invita a los miembros de la Sociedad Chilena de Psicología Organizacional (SCHIPO) a inscribirse en alguna de nuestras comisiones creadas para dar cobertura a los objetivos de la Sociedad.


Las comisiones formadas son presididas por los siguientes Directores:

  • Dra. Mariana Bargsted: Comisión de análisis y enriquecimiento curricular en formación de pregrado.
  • Dra. © Mg. María Lourdes Campos: Comisión de innovación y transferencia tecnológica.
  • Dr. Alejandro Cuadra: Comisión de publicaciones y difusión científica.
  • Dr. Guido Demicheli: Comisión de posicionamiento y comunicaciones.
  • Dr. Carlos Descuovieres: Comisión de vinculación y relaciones públicas.
  • Dr. Emilio Moyano: Comisión de postgrado y formación continua.

Los interesados en formar parte de alguna de estas comisiones, comunicarse con la Directiva de la Sociedad, al mail: soc.psicologia.organizacional@gmail.com




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Este artículo describe los pasos centrales de un coaching exitoso, desde la primera toma de contacto entre el coach y su cliente hasta el final formal. En el foco de las explicaciones se encuentran las ventajas de integrar el método de feedback de 360 grados en las diferentes etapas de un proceso de coaching, para mejorar el desarrollo del comportamiento del personal. La atención va estar fijada especialmente en la función de "la tasación multiperspectiva" durante las fases de diagnosis del comportamiento, la retroalimentación de los resultados y la evaluación cuantitativa de los efectos del coaching.

Palabras claves: Coaching, feedback de 360 grados, desarrollo de ejecutivos, evaluación.


Introducción – La esencia del coaching

Coaching es un método para desarrollar personal (por lo general ejecutivos) que ha recibido más y más atención en los recursos humanos de los últimos veinte años. Hoy en día no sólo existen muchas formas de coaching y aun más personas que lo profesan en todo el mundo, sino que también se observa una gran cantidad de interesados dispuestos a pagar considerables sumas de dinero para recibir un coaching. Y todo esto, a pesar de que existen escasos estudios cuantitativos que han demostrado su eficacia verdadera hasta ahora.


¿Qué aspectos hacen el coaching tan popular y cuál es su núcleo?

En su concepto original, coaching simplemente significaba "to convey a valued person from where he or she was to where he or she wanted to be" (Evered & Selman, 1989, p.32). Y realmente, hoy en día el coaching como herramienta de desarrollo tiene una meta central: ayudar a la gente con el fin de mejorar su comportamiento, y por lo tanto el rendimiento de su organización, hacia un estado deseado: "Coaches help people perform tasks" (Hackman & Wageman, 2005, p.269). ¿Pero cómo debería estar ejecutado un coaching para asegurar que la ayuda dada sea lo más efectiva posible? En las páginas sucesivas se van a ilustrar los pasos claves para realizar un coaching, el cual puede cumplir las altas expectativas y llevar a las personas (y organizaciones) a las metas aspiradas.

Para leer el artículo completo: psicología científica

Vía: ElPsitio



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Han pasado varias semanas desde que se comenzó a recibir solicitudes de membrecía para la Sociedad, durante este tiempo hemos mantenido contacto con ustedes vía redes sociales como facebook; y ahora en este espacio esperamos estrechar aún más esa comunicación ya generada.

Ahora y a modo de respuesta a varias consultas recibidas sobre las respuestas a las solicitudes de ingreso a la sociedad, estás se realizarán durante la segunda semana del mes de junio.

Quienes aún no han completado el formulario y desean hacerlo, les recordamos a continuación el enlace directo:

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Nos es grato comunicar que dentro de las novedades gestadas durante el ultimo tiempo está nuestra participación como patrocinadores del V Congreso Chileno de Psicología & I Congreso Andino de Psicología: "Psicología Sin Fronteras: Retos Actuales en Integración y Desarrollo Humano" a desarrollarse el mes de Octubre en la Universidad De Tarapacá, Arica.



(Más información, click en
el afiche del evento que se
encuentra en la barra lateral
derecha).
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